GAJI MINIMUM SEKTOR SWASTA


PENGUMUMAN

Majlis Pengumuman Gaji Minimum Sektor Swasta akan diadakan pada 30 April 2012 di Dewan Perdana, Pusat Konvensyen Antarabangsa (PICC), Putrajaya

Pengenalan KSM

Kata-kata aluan Y.B Menteri

Tuan/ puan yang dihormati,

Salam 1Malaysia

Selaras dengan konsep “1Malaysia: Rakyat Didahulukan, Pencapaian Diutamakan”, Kerajaan melalui Kementerian Sumber Manusia sedang mengkaji kemungkinan pelaksanaan gaji minimum kebangsaan untuk pekerja sektor swasta di Malaysia. Kajian ini juga selaras dengan hala tuju Kerajaan untuk merealisasikan Model Ekonomi Baru (MEB) yang berteraskan ekonomi berpendapatan tinggi dan usaha mempertingkatkan taraf hidup isirumah berpendapatan rendah.

Tidak dinafikan, masih terdapat segelintir rakyat yang hidup di bawah paras Pendapatan Garis Kemiskinan (PLI), malahan ramai pekerja yang menerima upah kurang daripada RM750 sebulan. Sebagai contoh, analisis gaji yang ditawarkan oleh majikan dalam program Fast Track KSM bagi bulan Oktober - Disember 2009, menunjukkan gaji purata pekerja tempatan seperti dalam jadual berikut: Jadual 1 : FastTrack: Gaji dan Elaun Purata Pekerja Tempatan mengikut Sub-Industri Sektor Pembuatan

Berdasarkan kiraan gaji purata bagi lima sub-sektor berkenaan iaitu Elektrik & Elektronik, Perabot, Plastik, Sarung Tangan Getah dan Tekstil, gaji pokok purata adalah RM626.76 sebulan manakala gaji kasar purata termasuk elaun-elaun tetap adalah RM762.20 sebulan.

Peningkatan kos sara hidup terutamanya harga barang keperluan harian yang semakin meningkat, golongan berpendapatan rendah ini menghadapi kesulitan untuk memenuhi keperluan hidup mereka terutamanya di kawasan bandar. Cadangan penetapan gaji minimum kebangsaan sekurang-kurangnya akan dapat mengurangkan permasalahan ini.

Namun demikian, sesetengah pihak berpendapat penetapan gaji minimum kebangsaan akan membawa kepada implikasi negatif kerana ia boleh menjejaskan kuasa pasaran (distort market forces). Pelaksanaan gaji minimum juga boleh menyebabkan ‘kehilangan’ beberapa kategori pekerjaan di peringkat rendah yang masih ada permintaan terutamanya untuk golongan yang mudah terjejas (vulnerable groups) khususnya mereka yang bekerja di luar bandar dan secara tidak langsung akan meningkatkan kadar pengangguran negara.

Sehubungan itu, Kementerian Sumber Manusia amat mengalu-alukan sebarang pandangan, pendapat, idea, cadangan dan komen yang boleh disalurkan melalui blog ini atau menerusi e-mail: gaji-minimum@mohr.gov.my bagi membantu Kerajaan dalam menggubal dasar dan strategi mengenai gaji minimum.

Untuk mendapatkan maklumat lanjut berhubung dengan pelaksanaan gaji minimum, sila layari pautan gaji minimum yang disediakan.

Kerjasama tuan/ puan amat saya hargai dan didahului dengan berbanyak-banyak ucapan terima kasih.

Datuk Dr. S. Subramaniam
Menteri Sumber Manusia








Wednesday, May 2, 2012

GAJI MINIMUM SEKTOR SWASTA


Gaji Minimum Sektor Swasta telah diumumkan oleh YAB Dato’ Sri Mohd Najib bin Tun Hj. Abdul Razak, Perdana Menteri Malaysia dalam Majlis Pengumuman Gaji Minimum Sektor Swasta yang telah diadakan pada 30 April 2012 di Pusat Konvensyen Antarabangsa Putrajaya (PICC). YAB Perdana Menteri dalam ucapan beliau telah mengumumkan tiga perkara penting berkaitan gaji minimum iaitu: 

1.           Gaji minimum akan meliputi pekerja dalam semua sektor ekonomi di seluruh negara, kecuali pekhidmat domestik, yakni pembantu rumah, tukang kebun dan sebagainya;

2.           Kadar gaji minimum bagi Semenanjung Malaysia ditetapkan pada kadar RM900 sebulan atau RM4.33 sejam, sementara bagi Sarawak, Sabah dan Wilayah Persekutuan Labuan sebanyak RM 800 sebulan atau RM3.85 sejam. Kerajaan juga menyediakan mekanisme pelaksanaan supaya gaji minimum yang ditetapkan ini tidak membebankan majikan dan tidak merugikan para pekerja dengan membenarkan penyerapan sebahagian elaun atau bayaran tunai tetap dalam perkiraan gaji minimum; dan


3.           Tarikh mula kuat kuasa pelaksanaan gaji minimum ialah 6 bulan daripada tarikh Perintah Gaji Minimum diwartakan. Walau bagaimanapun, untuk memberi ruang dan peluang kepada majikan kecil atau ‘micro enterprises’ membuat persediaan sepenuhnya agar perniagaan mereka tidak terjejas, tempoh kuat kuasa bagi kategori ini ialah 12 bulan daripada tarikh Perintah Gaji Minimum diwartakan.

Pengecualian 12 bulan ini tidak meliputi kepada firma profesional seperti klinik-klinik pergigian dan perubatan, firma guaman, firma arkitek, firma juru perunding dan sebagainya, walaupun mereka mempunyai bilangan pekerja 5 orang atau kurang, mereka perlu mematuhi gaji minimum ini dalam masa 6 bulan.

Rakyat Malaysia khususnya majikan dan pekerja sektor swasta dialu-alukan untuk menyalurkan maklum balas, pandangan dan pertanyaan berkaitan Gaji Minimum Sektor Swasta yang telah diumumkan dan pihak Kementerian akan memberikan jawapan dan maklum balas sewajarnya.

52 comments:

Anonymous said...

part-timers mcm kmi ni mcm mna?dpt 900 jugak ke?itu mcm kalu, kaya beb!

Mr Bukit Besi said...

Salam 1 Malaysia. Terima kasih kepada PM kita yang amat prihatin kepada rakyat Malaysia. Apa lagi yang kita mahukan? semuanya telah disediakan di Malaysia. Apa yang tidak ada, kita ada kan, apa yang tak betul, kita semua boleh berbincang.

Saya suka dengan pengumuman ini, tapi saya ada satu cadangan. Ada satu bank di Malaysia yang tidak banyak cawangan, tapi hak milik orang Singapura. Bagi saya, pengurusannya ok cuma waktu berkerja untuk adalah sangat lama iaitu dari 9pagi hingga ke 7 dan 8 malam. Ia sangat tidak masuk akal. Waktu berkerja ini adalah hanya untuk pekerja kontrak yang mana 99.9% adalah melayu. Berkerja sampai 5 tahun pun masih lagi kontrak dan tidak diserapkan kepada pekerja tetap. Berkenaan gaji pula, semua pekerja kontrak berdasarkan komisen yang mana mereka sentiasa mengubah point atau purata mengikut kehendak mereka. Saya sangat sedih dengan keadaan ini. Saya ingin bersuara tapi berkemungkinan besar akan diberhentikan kerja. Saya tiada pilihan. Kerja baru dalam sektor perbankan amat sukar pada masa ini. Diharap pihak yang berwajib dapat membuat sesuatu. Terima kasih.

Lelaki Kacak said...

Baguslah kerana kerajaan telah melaksanakan gaji minimum di sektor swasta. Semoga ia akan dapat membantu meningkatkan taraf hidup rakyat.

Sayang juga sebab tak semua dapat menikmati gaji minimum yang disarankan kerajaan. Ada sektor yang tidak terlibat.

Azida said...

Saya dari industri hotel ingin mengetahui jika "service point" termasuk sekali di dalam gaji minima? Sebagai contoh jika gaji pokok ialah RM300 dan service point ialah 3 (1 point=RM250)gaji yang diterima ialah RM1020.

Di harap pihak Kementerian dapat memberikan penjelasan dalam isu ini.

Terima Kasih

Anonymous said...

sy nk ty pekerja swasta seperti syarikat travel juga termasuk @ x?

Malaysia coin said...

Salam.
terima kasih kepada kerajaan kerana melaksanakan dasar gaji minimum untuk sektor swasta. Namun, saya lihat masih ramai lagi syarikat yang tidak betul-betul melaksanakan apa yang diarahkan kerajaan. Bagaimanakah tindakan yang akan di ambil oleh kerajaan ke atas syarikat-syarikat ini? Itu belum termasuk lagi kepada syarikat yang tidak membayar KWSP kepada pekerjanya.

sensasi2020.com said...

Jika pihak majikan swasta tidak patuhi, apa tindakan susulan yang dapat kerajaan lakukan terhadap majikan yang degil?

ewiezz said...

Lain kali klu taknak bg org confuse atau keliru atau kemuka sebarang persoalan, jgn guna term 'gaji minimum', gunalah term 'pendapatan minimum' so majikan & pekerja faham dgn jelas maksud dia..

Anonymous said...

Gaji minimum adalah baik untuk semua tetapi wujud ketidakseimbangan antara pekerja tempatan dan pekerja asing. Pekerja tempatan dan asing masing2 mendapat gaji min RM900 tetapi pekerja tempatan perlu bayar rumah, kereta, anak sekolah dsb ttp pekerja asing kebanyakannya menikmati rumah dan pengangkutan percuma krn disediakan oleh majikan. Jadi, secara teorinya baki gaji pekerja tempatan akan jadi lebih rendah dari pekerja asing.

gaban said...

Saya cadangkan cukai2 yg kerajaan ambil dr syarikat2 n kecil2 sektor swasta dikurangkan,dan lebihan diberi kepada kami sektor swasta

anoi said...

if dia tk nk ikut mcm mna

Anonymous said...

Boleh tak saya nak bagi cadangan supaya Pihak Yang berkuasa bertindak dengan menyemak mana-mana syarikat yang enggan menaikkan gaji pekerja. sebab masih ada syarikat yang tidak berbuat demikian. Harap ada tindakan.

EndEra said...

dalam jangka pendek aku rasa pasti banyak syarikat/perniagaan boleh bungkus psl expenses mendadak naik, kalau bisnes yg baru nak start pon sakit ler.

Aku nak tanye PKR, apa diorg punye pendapat psl mende nih?

Ini semua politikal shit saje bg aku, pancing undi..tp perniagaan kecil akan sakit, cth mcm hotel bajet yg customer bukan hari2 ramai, time sekolah bukak mana ada sgt customer...huhu

anitta anitta sofia illahi said...

tu gaji untuk orng tenpatan je ke untuk pendatang jugk ??

syamira said...

macam mana pulak kalau gaji untuk guru tadika swasta???ada kah kami guru tadika swasta layak mendapat gaji minimum rm900 sebulan waktu bekerja kami dari pukul 7.30am-1.00PM...SILA JELAS KAN

syamira said...

kalau di ikutkan gaji yg kami terima sekarang mmg tidak mencukupi mengikut kos sara hidup sekarang makin meningkat gaji kami guru tadika rm450 sebulan...jadi kami minta perhatian pihak berkuasa untuk memastikan kami sebagai guru tadika swasta dapat menikmati gaji minimum rm900 yang telah diumumkan oleh Yab Dato' Sri Mohd Najib bin Tun Hj. Abdul Razak iaitu Perdana Menteri Malaysia...kami harap dengan gaji minimum rm900 tersebut dapat meringankan beban kami...salam 1malaysia

kejor yop kejor said...

Gaji minimun ni termasuk elaun ke yg rm900 tu..

Hearny said...

Harap pihak kementerian dapat mengkaji semula gaji minima untuk taska yang membebankan. Penganiayaan akan berterusan kepada ibubapa juga jika pengusaha taska menaikkan kadar yuran semasa. Harus diambil kira nisbah yang harus diikut oleh pihak taska, 1 pengasuh: 3 bayi...kadar yuran bayi secara purata adalah RM250 x dgn 3 org knk2 = RM750...berapa peratuskah kadar yuran perlu dinaikkan utk menampung kos pengurusan taska?...adakah kami perlu menggadaikan seluruh harta kami utk menanggung kos tambahan seumur hidup??...tolongla jgn menindas pengusaha taska kecil seperti kami...itu belum lg isu epf & perkeso...tahap kemampuan kami ada batasnya...kalau dikira keuntungan..lebih byk xde dari ade...atas dasar rasa kebajikan...kami gagahkan juga...itu pun masih ramai belum sedar akan kepentingan taska dlm masyarakat...harap kami diberi perhatian yang sepenuhnya supaya negara dpt tenaga kerja yg berkualiti dimana mereka bole bekerja dgn sng hati dgn menghantar ank mereka di tpt yg selesa dan selamat.

faez razali said...

Untk rakyt malaysia ke atau termasuk warga asing

Syafiqah Aqilah said...

Kalau cuma kerja untuk 3 bulan aje macam mana?

Anonymous said...

Adakah pekerja separuh masa, pendatang asing, dan pekerja dlm probation termasuk dpat bayaran gaji minima???minta penjelasan segera

Anonymous said...

Salam 1m. Saya minta kepastian adakah pekerja asing juga layak mendapatnya. Ada keburukannya juga. Mungkinkah pihak atasan bagi satu organisasi swasta mengambil pekerja asing lagi ramai dari pekerja tempatan untuk kepentingan peribadinya. Contohnya lagi ramai dia mengambil pekerja asing, lagi byk dia dpt komisyen. Ini akan menambahkan lagi pengangguran warga tempatan jika perkara ini berlaku di suatu organisasi yang mementingkan $$$. Alasannya warga tempatan tidak mahu bekerja di organisasi tersebut. Harap pertimbangkan jika gaji kita tiada beza dengan warga asing.

Anonymous said...

taiklah! yg ramai2 tanya kat sini sape nak jawab sebenarnya? syarikat aku pon ada beribu pekerja tapi masih tak naikkan gaji. Nak buat aduan kat mana tak pulak aku tau.

Anonymous said...

adakah Pekerja kedai runcit termasuk dalam kategori pekerja domestik?

Anonymous said...

Hari ini kilang tempat saya bekerja, SonFuat Precision Inds Bhd Lot1037, Batu2, Jalan Minyak Beku, 83000 Batu Pahat Johor mengeluarkan arahan pemotongan RM150-RM170 daripada gaji minimum RM900 yang dibayar di atas sebab itu bayaran pengangkutan. Apakah itu sesuatu yang dibenarkan?
Terima kasih

an2falah@gmail.com

Seaweed Collagen said...

Salam tuan. Saya seperti kawan-kawan lain berpendapat skim gaji minimum ini hanya akan menguntungkan pendatang asing yg bekerja disektor-sektor tertentu. Hampir keseluruhan warga kerja kolar biru yg terlibat merupakan pekerja import.Harap dibuat kajian semula kerana ini akan menyebabkan pengeluaran duit tunai yang tinggi ke luar negara.

jee said...

How to survive if we only being paid for 900 monthly??

Anonymous said...

Perbezaan antara RM 900 di Setiu dan RM900 kat tempat lain. Cuba bezakan. Untunglah yg duduk area kampung tu kalau kalau jadi pembantu klinik gigi. Sepatutnya selaraskan mengikut keadaan kawasan sesuatu tempat. Budak diploma pon gaji RM1200. Tolak ptptn 200, dh tinggal 1000. Hanya 100 perbezaan antara budak ofis diploma dgn pembantu klinik yg mungkin hanya mempunyai PMR.

Bukit Besi said...

Kami inginkan perubahan semoga pilihanraya kali ini akan mengubah semuanya. terima kasih Malaysia

All Website Tools said...

All websites templates at All website Tools

trecy said...

900 isn't enough. all we must do is take a extra job.. :(

Anonymous said...

Saya pekerja securiforce bahagian CIT ingin mengadu mengapa tidak dinaik kan gaji lagi..masih gaji minima rm 500 gaji pokok.berapa lama lagi kami harus tunggu.harap ada pihak yang bole membantu.terimakasih

Salita Saidin said...

Tipu ja gaji minimum ni.sy keja despstch x naik pon.tokey x kena apa2 tindakan pon.

Salita Saidin said...

Pada sapa harus ku mengadu; sedih2

Proactol Plus said...

Tipula, gaji saya tak naik-naik pun..Dalam kes nie siapa yg perlu dipersalahkan??

Anonymous said...

memang naik rm900 sbulan tetapi adakah tungakan gaji wajib di bayar sekali atau pun tidak, bagi sesetengah majikan tidak mahu membayar tungakan gaji ini, majikan akan terus bayar gaji rm900 sebulan saja, bila majikan nak mula membayar gaji minima ini. dan sesetengah majikan buat kisah tak kisah je tentang gaji ini,saya harap kementerian sumber manusia perlu tegas jangan nak luluskan majikan yang nak buat penanguhan saje yang merana hanya rakyar je yang tahu,

lunaticg said...

Rasanya masih banyak lagi syarikat yang tidak melaksanakan perkara ini. Adakah kementerian telah mengambil tindakan terhadap mereka?

Anonymous said...

Just wondering, who can help me out with hotel industry salary scale for all position after the minimum wages implemented. Need help...

Anonymous said...

STAFF aku gaji 1000 aku cuma lebih 300 mampus sakit hati.

jururawat u29 said...

Ok la ada gaji minimum. jururawat u29 pun ada gaji minimum.

Tambahan pula ada peruntukan kepada jururawat u29 2014 nie. Banyak tawaran dan temuduga jururawat u29 akan dibuka.

jawatan kosong jururawat said...

Gaji minimum pun sudah ditingkatkan, nanti banyak jawatan kosong jururawat akan dibuka. Peluang jawatan kosong jururawat pasti dapat membantu terutamanya dalam sektor kesihatan memandangkan ia amat diperlukan.

Anonymous said...

Gaji minimum mmg dah dapat walau kerja kontrak tapi teruklah kerja 8 pgi 8mlm macam. X nmpak dunia. .Kerja di kilang bawah toke jepun teruk nak mampui. ..arahan macam2,kerja kena wajib datang ,ot plak kena wajib. ..bila minta cuti payah nak luluskan. Kerenah melampau..gaji nak naik pun tak tahulahh. ..taw nak untung je kebajikan pekerja down. .

Mohd Akmal said...

Ahh cite word aje semua nie...kenaikan gaji nie cuma untuk syarikat swasta tempatan aje tapi klau internasional company tetap sama aje xde kenaikan

Anonymous said...

betul2....alasan....pekerja kurang dri 5 orang....padahal cawangan bnyak...tpi didaftarkn nama2 lain2....mcm teraniaya je....

Anonymous said...

saya didalam sektor cuci bangunan perlukah ada gaji minimum

seindah sakura said...

tempat kerja saya xnaik2 gaji ... 500 pon x ckup nak tampung pembelanjaan harian... bagaimana?????

MASTERPOKER88.COM JUDI POKER ONLINE UANG ASLI INDONESIA RESMI DAN TERPERCAYA said...

nice post

Anonymous said...

Mcm sy kerja dh 9thn thun gaji tahap mcm tu.doctor kedekut..

etyHee said...
This comment has been removed by the author.
Pelatihan SDM dan Training Motivation said...

Kami merupakan jaringan pemasaran dan informasi pelatihan sdm atau pelatihan karyawan yang telah memiliki legalitas hukum dan telah bekerjasama dengan banyak perusahaan konsultan SDM, lembaga pelatihan SDM dan pelatihan karyawan dan training organizer dalam memberikan informasi pelatihan SDM dan pelatihan karyawan untuk keperluan pengembangan individu maupun perusahaan.Selain itu, kami juga menyediakan training atau pelatihan manajemen dan bisnis. Melalui kegiatan manajemen dan bisnis yang benar, maka seorang pemimpin akan mampu mengelola sebuah perusahaan dengan benar dan terarah. Kemampuan manajemen dan bisnis yang baik akan membuat sebuah organisasi mampu bergerak secara dinamis dan tidak stagnan, sebaliknya apabila kemampuan manajemen dan bisnis-nya kacau maka akan kacau lah gerak dari sebuah organisasi bisnis tersebut.

Afwaz said...

Blog yang bagus dan memberi info kepada kami pekerja2 di Malaysia. Harap admin akan dapat mengemaskini dengan post yg mutakhir. Terima kasih.

Wazir Malik said...

Pihak yg berwajib harus memantau majikan yg tidak mengikut gaji minima ni. Kesian kat para pekerja. Rasa teraniaya je.

Kongsikan Bersama