Kata-kata aluan Y.B Menteri
Tuan/ puan yang dihormati,
Salam 1Malaysia
Selaras dengan konsep “1Malaysia: Rakyat Didahulukan, Pencapaian Diutamakan”, Kerajaan melalui Kementerian Sumber Manusia sedang mengkaji kemungkinan pelaksanaan gaji minimum kebangsaan untuk pekerja sektor swasta di Malaysia. Kajian ini juga selaras dengan hala tuju Kerajaan untuk merealisasikan Model Ekonomi Baru (MEB) yang berteraskan ekonomi berpendapatan tinggi dan usaha mempertingkatkan taraf hidup isirumah berpendapatan rendah.
Tidak dinafikan, masih terdapat segelintir rakyat yang hidup di bawah paras Pendapatan Garis Kemiskinan (PLI), malahan ramai pekerja yang menerima upah kurang daripada RM750 sebulan. Sebagai contoh, analisis gaji yang ditawarkan oleh majikan dalam program Fast Track KSM bagi bulan Oktober - Disember 2009, menunjukkan gaji purata pekerja tempatan seperti dalam jadual berikut: Jadual 1 : FastTrack: Gaji dan Elaun Purata Pekerja Tempatan mengikut Sub-Industri Sektor Pembuatan
Berdasarkan kiraan gaji purata bagi lima sub-sektor berkenaan iaitu Elektrik & Elektronik, Perabot, Plastik, Sarung Tangan Getah dan Tekstil, gaji pokok purata adalah RM626.76 sebulan manakala gaji kasar purata termasuk elaun-elaun tetap adalah RM762.20 sebulan.
Peningkatan kos sara hidup terutamanya harga barang keperluan harian yang semakin meningkat, golongan berpendapatan rendah ini menghadapi kesulitan untuk memenuhi keperluan hidup mereka terutamanya di kawasan bandar. Cadangan penetapan gaji minimum kebangsaan sekurang-kurangnya akan dapat mengurangkan permasalahan ini.
Namun demikian, sesetengah pihak berpendapat penetapan gaji minimum kebangsaan akan membawa kepada implikasi negatif kerana ia boleh menjejaskan kuasa pasaran (distort market forces). Pelaksanaan gaji minimum juga boleh menyebabkan ‘kehilangan’ beberapa kategori pekerjaan di peringkat rendah yang masih ada permintaan terutamanya untuk golongan yang mudah terjejas (vulnerable groups) khususnya mereka yang bekerja di luar bandar dan secara tidak langsung akan meningkatkan kadar pengangguran negara.
Sehubungan itu, Kementerian Sumber Manusia amat mengalu-alukan sebarang pandangan, pendapat, idea, cadangan dan komen yang boleh disalurkan melalui blog ini atau menerusi e-mail: gaji-minimum@mohr.gov.my bagi membantu Kerajaan dalam menggubal dasar dan strategi mengenai gaji minimum.
Untuk mendapatkan maklumat lanjut berhubung dengan pelaksanaan gaji minimum, sila layari pautan gaji minimum yang disediakan.
Kerjasama tuan/ puan amat saya hargai dan didahului dengan berbanyak-banyak ucapan terima kasih.
Datuk Dr. S. Subramaniam
Menteri Sumber Manusia
Salam 1Malaysia
Selaras dengan konsep “1Malaysia: Rakyat Didahulukan, Pencapaian Diutamakan”, Kerajaan melalui Kementerian Sumber Manusia sedang mengkaji kemungkinan pelaksanaan gaji minimum kebangsaan untuk pekerja sektor swasta di Malaysia. Kajian ini juga selaras dengan hala tuju Kerajaan untuk merealisasikan Model Ekonomi Baru (MEB) yang berteraskan ekonomi berpendapatan tinggi dan usaha mempertingkatkan taraf hidup isirumah berpendapatan rendah.
Tidak dinafikan, masih terdapat segelintir rakyat yang hidup di bawah paras Pendapatan Garis Kemiskinan (PLI), malahan ramai pekerja yang menerima upah kurang daripada RM750 sebulan. Sebagai contoh, analisis gaji yang ditawarkan oleh majikan dalam program Fast Track KSM bagi bulan Oktober - Disember 2009, menunjukkan gaji purata pekerja tempatan seperti dalam jadual berikut: Jadual 1 : FastTrack: Gaji dan Elaun Purata Pekerja Tempatan mengikut Sub-Industri Sektor Pembuatan
Berdasarkan kiraan gaji purata bagi lima sub-sektor berkenaan iaitu Elektrik & Elektronik, Perabot, Plastik, Sarung Tangan Getah dan Tekstil, gaji pokok purata adalah RM626.76 sebulan manakala gaji kasar purata termasuk elaun-elaun tetap adalah RM762.20 sebulan.
Peningkatan kos sara hidup terutamanya harga barang keperluan harian yang semakin meningkat, golongan berpendapatan rendah ini menghadapi kesulitan untuk memenuhi keperluan hidup mereka terutamanya di kawasan bandar. Cadangan penetapan gaji minimum kebangsaan sekurang-kurangnya akan dapat mengurangkan permasalahan ini.
Namun demikian, sesetengah pihak berpendapat penetapan gaji minimum kebangsaan akan membawa kepada implikasi negatif kerana ia boleh menjejaskan kuasa pasaran (distort market forces). Pelaksanaan gaji minimum juga boleh menyebabkan ‘kehilangan’ beberapa kategori pekerjaan di peringkat rendah yang masih ada permintaan terutamanya untuk golongan yang mudah terjejas (vulnerable groups) khususnya mereka yang bekerja di luar bandar dan secara tidak langsung akan meningkatkan kadar pengangguran negara.
Sehubungan itu, Kementerian Sumber Manusia amat mengalu-alukan sebarang pandangan, pendapat, idea, cadangan dan komen yang boleh disalurkan melalui blog ini atau menerusi e-mail: gaji-minimum@mohr.gov.my bagi membantu Kerajaan dalam menggubal dasar dan strategi mengenai gaji minimum.
Untuk mendapatkan maklumat lanjut berhubung dengan pelaksanaan gaji minimum, sila layari pautan gaji minimum yang disediakan.
Kerjasama tuan/ puan amat saya hargai dan didahului dengan berbanyak-banyak ucapan terima kasih.
Datuk Dr. S. Subramaniam
Menteri Sumber Manusia

Friday, May 4, 2012
Wednesday, May 2, 2012
GAJI MINIMUM SEKTOR SWASTA
Gaji Minimum Sektor Swasta telah diumumkan oleh
YAB Dato’ Sri Mohd Najib bin Tun Hj. Abdul Razak, Perdana Menteri Malaysia
dalam Majlis Pengumuman Gaji Minimum Sektor Swasta yang telah diadakan pada 30
April 2012 di Pusat Konvensyen Antarabangsa Putrajaya (PICC). YAB Perdana
Menteri dalam ucapan beliau telah mengumumkan tiga perkara
penting berkaitan gaji minimum iaitu:
1.
Gaji minimum akan meliputi pekerja dalam
semua sektor ekonomi di seluruh negara, kecuali pekhidmat
domestik, yakni pembantu rumah, tukang kebun dan sebagainya;
2.
Kadar gaji minimum bagi Semenanjung
Malaysia ditetapkan pada kadar RM900 sebulan atau RM4.33 sejam, sementara
bagi Sarawak, Sabah dan Wilayah Persekutuan Labuan sebanyak RM 800
sebulan atau RM3.85 sejam. Kerajaan juga menyediakan mekanisme
pelaksanaan supaya gaji minimum yang ditetapkan ini tidak membebankan
majikan dan tidak merugikan para pekerja dengan membenarkan penyerapan
sebahagian elaun atau bayaran tunai tetap dalam perkiraan gaji minimum; dan
3.
Tarikh mula kuat kuasa
pelaksanaan gaji minimum ialah 6 bulan daripada tarikh Perintah Gaji Minimum
diwartakan. Walau bagaimanapun,
untuk memberi ruang dan peluang kepada majikan kecil atau ‘micro
enterprises’ membuat persediaan sepenuhnya agar perniagaan mereka tidak
terjejas, tempoh kuat kuasa bagi kategori ini ialah 12 bulan daripada
tarikh Perintah Gaji Minimum diwartakan.
Pengecualian 12 bulan ini tidak meliputi kepada
firma profesional seperti klinik-klinik pergigian dan perubatan, firma
guaman, firma arkitek, firma juru perunding dan sebagainya, walaupun mereka
mempunyai bilangan pekerja 5 orang atau kurang, mereka perlu mematuhi gaji
minimum ini dalam masa 6 bulan.
Rakyat Malaysia khususnya majikan dan pekerja
sektor swasta dialu-alukan untuk menyalurkan maklum balas, pandangan dan
pertanyaan berkaitan Gaji Minimum Sektor Swasta yang telah diumumkan dan pihak
Kementerian akan memberikan jawapan dan maklum balas sewajarnya.
Subscribe to:
Posts (Atom)